![target-audience.png](https://static.wixstatic.com/media/713e96_8809954396714755a1eb07ea8a736a56~mv2.png/v1/fill/w_73,h_73,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/target-audience.png)
Public
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Managers de proximité ou superviseurs ayant des collaborateurs
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Entre 10 et 20 participants
![Objectives.png](https://static.wixstatic.com/media/713e96_03b47bd35adb46e7bfa57460d19d54cc~mv2.png/v1/fill/w_73,h_73,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/Objectives.png)
Objectifs
A la fin de la formation, les participants seront capables de :
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Rendre les gens prêts à s’approprier et à être responsables de leur performance au travail.
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Créer un environnement de travail dans lequel les gens se sentent à l’aise pour prendre des risques associés aux nouvelles responsabilités.
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Stimuler le moral, améliorer la productivité en donnant à chacun du coaching pour une performance exceptionnelle.
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Gérer les problèmes de performance de façon juste et cohérente.
![cost duration.png](https://static.wixstatic.com/media/713e96_06c49a9e647540cd9e90fa2552c3c81b~mv2.png/v1/fill/w_78,h_73,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/cost%20duration.png)
Durée et tarif
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Classe virtuelle : 5 heures - 900€
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Face-à-face : 1 jour - 1260€
![Content2.png](https://static.wixstatic.com/media/713e96_09a8c92b576944f88edad21b8dcfc9f0~mv2.png/v1/fill/w_73,h_73,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/Content2.png)
Contenu
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Techniques de coaching
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Situations de coaching: Étude de cas
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Exercice pratique
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Réflexions
![brainstorming2.png](https://static.wixstatic.com/media/713e96_b82a263a20e244e288142de0cd92e344~mv2.png/v1/fill/w_73,h_73,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/brainstorming2.png)
Outils
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Guide de discussion
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Aide-mémoire
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Livret du participant
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Vidéos
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Discussion de groupe
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Mentimeter
![Leadership Coaching](https://static.wixstatic.com/media/11062b_99ca3d13b67c404cae55a2637906a739~mv2.jpg/v1/fill/w_586,h_391,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/11062b_99ca3d13b67c404cae55a2637906a739~mv2.jpg)
Le module présente deux types de coaching – proactif et réactif – pour répondre aux besoins des membres de l’équipe, non seulement après qu’ils aient réalisé une tâche ou une délégation mais également avant, pour augmenter leurs chances de réussite.