La diversité, l'équité et l'inclusion sont un thème important de nos jours. Les recherches sont claires : les organisations dotées d'équipes diversifiées et d'une culture inclusive sont plus performantes, innovent davantage et attirent plus de talents. Cela signifie que les employés et les leaders doivent gérer leurs préjugés inconscients qui sont par définition... inconscients.
Ce workshop permet aux participants d'entamer leur parcours vers plus de diversité et d'inclusion en les sensibilisant au rôle joué par les préjugés inconscients et en leur donnant des outils pour les gérer.
La prise de conscience est la première étape pour gérer nos préjugés. À la fin du workshop, les participants sont invités à sélectionner 2 ou 3 actions qu'ils mettront en œuvre.